为进一步密切党群、干群关系，加强领导班子和干部队伍建设，达到“消除疑虑，建立互信，增进团结，推动工作”的目的，平昌县教科体局创新开展谈心谈话活动，坚持“六必谈”将交心谈心工作抓实做深。
一、是岗位调整必谈。对提拔任用、交流轮岗、免职降职、辞职退休的干部职工，及时进行交心谈心，紧扣身份、年龄、性别、专业、岗位等因势利导，做到有的放矢，使其正确对待个人的进、退、留、转。
二、是考核测评必谈。对接受考核考察、民主评议、民意调查的干部职工，及时进行交心谈心，反馈相关意见和建议，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，排解负面情绪，激励干事热情。
三、是奖励惩罚必谈。对受到重要表彰、奖励、批评、处分的干部职工，及时进行交心谈心，勉励不负组织信任，鼓励放下思想包袱。
四、是重大决策必谈。在重大决策、决定出台，部署重要工作前，党组织书记与单位主要负责人、班子成员和相关人员进行交心谈心，广泛听取意见和建议，保证领导方向的正确性。
五、是家庭困难必谈。对生活或家庭遭遇重大变故的干部职工，及时进行交心谈心，全面了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解难解困。
六、是发现问题必谈。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部职工，及时进行交心谈心，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改。(李岱霖 通讯员 李英超 王玉蓉)
